HR서비스
인재파견
헤드헌팅
퇴직인재 재취업
인재파견
파견사업주가 근로자를 고용한 후 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 업무에 종사하게 하는 고용형태를 말합니다. 즉 파견사업주, 파견근로자, 사용사업주 3자간의 계약에 의해 성립되는 관계입니다. 근로자는 파견기간 경력을 축적하여 파견회사의 정규직 또는 유사 기업으로 경력 입사가 가능하며 파견사업주는 필요에 따라 업무가 검증된 숙련 근로자를 손 쉽게 직접채용 할 수도 있습니다.
파견분야
사무관리
비서, 일반사무, 사무보조, 경리 등
판매관리
판매, 매장관리 등
콜센터
전화상담, 상품홍보, 회원유치 등
IT분야
컴퓨터 관련직종, 전자/전기 유지보수 등
기대효과
관리적 측면
조직의 유연성 및 노무관리 효율성
기능적 측면
외부전문성 활용 및 핵심업무 집중
경제적 측면
채용비용 절감 및 고정비의 변동비화
헤드헌팅
기업에 적합한 고급 인재를 필요로 하는 회사에 추천하는 일로서 우수한 인재를 스카우트하는 것입니다.
공식적인 명칭으로는 Human Resource Research라고 하나 이런 업무를 수행하는 사람을 헤드헌터(Head hunter)라고 합니다. 이들을 채용하여 고급인재를 소개하는 회사를 서치펌(Search Firm)이라 하고 우수한 헤드헌터가 우수한 인재를 추천할 수 있습니다.
헤드헌팅 프로세스
01
채용의뢰 및 포지션 분석
02
계약
03
후보자 선정 및 추천
04
고객사 인터뷰
05
채용 결정 및 조건 협의
06
채용 완료
07
사후 관리
-
01최적의 고급인재 추천인재에 대한 충분한 평판조회(Reference Check)와 전문성을 검증하여 기업에 최적 인재를 추천합니다.
-
02기업과 인재 모두 만족후보자와 접촉하고 프리 인터뷰를 통해 후보자의 역량과 기업의 needs가 부합하는지 면밀한 분석을 통해 인재를 추천합니다.
-
03헤드헌터의 전문성기업의 요구에 꼭 맞는 인재를 추천하기 위해 후보자 DB를 구성하고 전문 헤드헌터로 구성된 팀 단위 추천 프로세스를 통해 인재를 추천합니다.
퇴직인재 재취업
충분히 능력을 발휘할 수 있고, 충분히 일할 수 있는 우수한 인재를 대상으로 자신의 진로를 개척하거나 경력을 활용한 창업을 지원하는 전문적인 퇴직 후 재취업/창업 컨설팅 서비스를 제공합니다.
인생 2막을 위한 든든한 SUPPORTER
재취업 / 창업 컨설팅 프로세스
01
취업문의[NEEDS]
02
후보자 인터뷰
03
기업추천
04
기업 인터뷰
05
채용 결정 및 조건 협의
06
채용 완료
07